정확한 검증으로 숫자의 신뢰를 높이고, 복잡한 프로세스를 시스템화하여 해결하는 경영지원.
우리는 반복되는 실무에서 문제를 발견하고, 더 나은 운영 모델을 제안하여 조직의 리소스 낭비를 개선합니다.
엔코위더스의 글로벌 모빌리티 여정에 안정감을 더해줄 경영지원 매니저를 찾습니다.
단순히 주어진 시트를 채우는 보조 업무에 그치지 않습니다.
자회사의 재무 정산부터 지출 증빙, 대외 행정 절차까지 기업 운영에 필요한 백오피스의 모든 과정을 직접 핸들링하며, 어떤 환경에서도 조직을 안정시킬 수 있는 기초 체력을 기를 수 있습니다.
인사/노무, 재무/세무 분야의 리드진과 가장 가까운 곳에서 협업합니다.
주니어 시기에 자칫 놓치기 쉬운 법적·재무적 리스크 관리법을 전문적인 시각에서 배우고, 단순 사무 처리를 넘어 비즈니스 리스크를 선제적으로 방어하는 감각을 체화할 수 있습니다.
방대한 지점 비용과 플랫폼 매출 데이터를 대조·검증하며, 정교함을 습득합니다.
반복되는 실무를 수동적으로 수행하는 것이 아니라, 엑셀이나 운영 툴을 활용해 비효율적인 프로세스를 시스템화 해보는 경험은 향후 커리어에서 대체 불가능한 무기가 될 것입니다.
- 팀원들이 앞을 향해 달릴 수 있도록, 뒤에서 발생할 수 있는 재무적 · 행정적 리스크를 선제적으로 파악하고 방어합니다.
- 본사와 자회사를 잇는 운영 가교로서, 비즈니스가 지속 가능한 구조로 성장할 수 있도록 돕습니다.
- 단순한 데이터 입력을 넘어, 단 1원의 오차도 허용하지 않는 검증을 통해 조직 전체에 신뢰할 수 있는 지표를 제공합니다.
- 주관적인 판단이 아닌, 정확한 데이터와 법적 증빙을 근거로 합리적인 의사결정을 지원합니다.
- 단순 반복 행정 업무에 그치지 않고, 인사/재무 모두 긴밀히 협업하며 전문적인 실무 지식을 습득하고 공유합니다.
- 현장에서 얻은 운영 경험을 바탕으로, 제도와 정책이 실무에 효율적으로 적용될 수 있는 방안을 함께 고민합니다.
- 반복되는 수기 작업이나 비효율적인 프로세스를 그대로 두지 않고, 운영 툴 도입이나 양식 개선을 통해 시스템화하는 문화를 지향합니다.
- 백오피스의 리소스 낭비를 최소화하여, 모든 팀원이 핵심 업무에만 집중할 수 있는 최고의 환경을 만듭니다.
Work-Life Balance | 일과 삶의 균형
Special Moments | 특별한 순간을 함께
Long-Term Growth | 지속 가능한 성장과 휴식
서류 전형 → Role-Specific Interview → Culture Fit Interview → 레퍼런스 체크
Step 1. 서류 전형 (열람 후 2일 이내 회신)
- 어떤 경험을 가지고 계신지 알기 위한 절차에요
- 정해진 형식은 없어요
Step 2. Role-Specific Interview
- 1:1 혹은 2:1 인터뷰로, 해당 직무에 대한 경험과 문제 해결 방식을 알아보는 인터뷰예요
- 실무와 연관된 질문을 통해 지원자의 역량을 확인합니다
Step 3. Culture Fit Interview
- 엔코팀과 함께 일하면 어떨지 상호 간 확인하는 절차에요
- 지원자의 이전 경험과 업무 스타일을 확인하는 과정이에요
- 필요 시, 지원자에게 미리 안내 후 진행됩니다
Step 5. 최종 합격 및 처우 협의
- 처우, 출근 일자 등을 협의해요
- 수습기간 3개월이 있지만, 조기 수습 종료 비율이 높아요
정확한 검증으로 숫자의 신뢰를 높이고, 복잡한 프로세스를 시스템화하여 해결하는 경영지원.
우리는 반복되는 실무에서 문제를 발견하고, 더 나은 운영 모델을 제안하여 조직의 리소스 낭비를 개선합니다.
엔코위더스의 글로벌 모빌리티 여정에 안정감을 더해줄 경영지원 매니저를 찾습니다.
단순히 주어진 시트를 채우는 보조 업무에 그치지 않습니다.
자회사의 재무 정산부터 지출 증빙, 대외 행정 절차까지 기업 운영에 필요한 백오피스의 모든 과정을 직접 핸들링하며, 어떤 환경에서도 조직을 안정시킬 수 있는 기초 체력을 기를 수 있습니다.
인사/노무, 재무/세무 분야의 리드진과 가장 가까운 곳에서 협업합니다.
주니어 시기에 자칫 놓치기 쉬운 법적·재무적 리스크 관리법을 전문적인 시각에서 배우고, 단순 사무 처리를 넘어 비즈니스 리스크를 선제적으로 방어하는 감각을 체화할 수 있습니다.
방대한 지점 비용과 플랫폼 매출 데이터를 대조·검증하며, 정교함을 습득합니다.
반복되는 실무를 수동적으로 수행하는 것이 아니라, 엑셀이나 운영 툴을 활용해 비효율적인 프로세스를 시스템화 해보는 경험은 향후 커리어에서 대체 불가능한 무기가 될 것입니다.
- 팀원들이 앞을 향해 달릴 수 있도록, 뒤에서 발생할 수 있는 재무적 · 행정적 리스크를 선제적으로 파악하고 방어합니다.
- 본사와 자회사를 잇는 운영 가교로서, 비즈니스가 지속 가능한 구조로 성장할 수 있도록 돕습니다.
- 단순한 데이터 입력을 넘어, 단 1원의 오차도 허용하지 않는 검증을 통해 조직 전체에 신뢰할 수 있는 지표를 제공합니다.
- 주관적인 판단이 아닌, 정확한 데이터와 법적 증빙을 근거로 합리적인 의사결정을 지원합니다.
- 단순 반복 행정 업무에 그치지 않고, 인사/재무 모두 긴밀히 협업하며 전문적인 실무 지식을 습득하고 공유합니다.
- 현장에서 얻은 운영 경험을 바탕으로, 제도와 정책이 실무에 효율적으로 적용될 수 있는 방안을 함께 고민합니다.
- 반복되는 수기 작업이나 비효율적인 프로세스를 그대로 두지 않고, 운영 툴 도입이나 양식 개선을 통해 시스템화하는 문화를 지향합니다.
- 백오피스의 리소스 낭비를 최소화하여, 모든 팀원이 핵심 업무에만 집중할 수 있는 최고의 환경을 만듭니다.
Work-Life Balance | 일과 삶의 균형
Special Moments | 특별한 순간을 함께
Long-Term Growth | 지속 가능한 성장과 휴식
서류 전형 → Role-Specific Interview → Culture Fit Interview → 레퍼런스 체크
Step 1. 서류 전형 (열람 후 2일 이내 회신)
- 어떤 경험을 가지고 계신지 알기 위한 절차에요
- 정해진 형식은 없어요
Step 2. Role-Specific Interview
- 1:1 혹은 2:1 인터뷰로, 해당 직무에 대한 경험과 문제 해결 방식을 알아보는 인터뷰예요
- 실무와 연관된 질문을 통해 지원자의 역량을 확인합니다
Step 3. Culture Fit Interview
- 엔코팀과 함께 일하면 어떨지 상호 간 확인하는 절차에요
- 지원자의 이전 경험과 업무 스타일을 확인하는 과정이에요
- 필요 시, 지원자에게 미리 안내 후 진행됩니다
Step 5. 최종 합격 및 처우 협의
- 처우, 출근 일자 등을 협의해요
- 수습기간 3개월이 있지만, 조기 수습 종료 비율이 높아요