피플 리더는 사람이 중심이 되는 조직을 만들기 위해 고민하고 실행하는 역할이에요.

채용이나 복지 관리에 그치는 것이 아니라,

어떤 환경에서 사람들이 몰입해서 일할 수 있는지, 어떤 조직 문화가 더 건강한 성장을 만들 수 있는지, 어떤 제도와 프로그램이 직원들에게 실질적으로 도움이 될지에 대한 것들을 직접 설계하고 실행하는 것이 핵심 업무에요.

가장 큰 매력은 내가 하는 일이 조직에 실질적인 영향을 미친다는 점이에요.

보통 HR 업무는 결과를 확인하는 데 오랜 시간이 걸리는 경우가 많잖아요 ?

그런데 엔코위더스에서는 조직의 피드백 속도가 빠르고, 변화를 주도적으로 만들 수 있어요.

예를 들면, 임직원들의 업무 몰입도를 높일 수 있는 환경을 고민하면, 실제로 개선점을 반영하고 빠르게 실행해볼 수 있어요.

그만큼 자율성과 주도권이 크다는 점이 이 직무를 매력적으로 만드는 요소라고 생각해요.

피플팀 리더로서 꼭 HR경력이 많아야 하는 것은 아니에요.

오히려, 조직을 성장시키는 일에 관심이 많고 변화를 만들어가는 걸 즐기는 분들이 더 잘 맞을 수 있어요.

특히, 이런 경험이 있다면 강점이 될 거에요 !

✔️ 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR, 조직문화, 운영 업무 경험

✔️ 온보딩, 인재 개발, 평가/보상 시스템 관련 프로젝트 참여 경험

✔️ 조직 내에서 새로운 프로그램을 기획하고 실행한 경험

우리는 기존의 HR 방식을 그대로 답습하지 않아요.

그보다는 이게 최선일까? 늘 고민하면서 조직이 더 나아질 수 있는 방향을 찾고 실행하는 팀이에요.

모두가 만족하는 하나의 정답은 없어요. 

원칙과 관리의 기반 위에 유연함을 쌓아가며 문제에 대한 정답을 찾기 보다 해결하는 과정을 즐기고 있어요.

사람과 조직이 함께 성장하는 경험을 하고 싶다면, 이곳은 정말 매력적일 거에요.

엔코위더스에서는 스스로 고민하고 실행할 수 있는 기회가 많아요.

많은 기회들을 기반으로 점점 변화하는 조직을 보며 뿌듯함을 온몸으로 느낄거에요 !

저랑 함께 고민하지 않을래요?